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                人才是最★宝贵的财富,公司愿意吸纳具有强烈责任意识、过硬工作能力、良好协作精神♂的员工。
                人力资源管理方针 承认人的需要㊣ ,重视@人的价值,开发人的潜々能,鼓励人的创造。
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                人力资源∮的四大体系 科学的人才引进、使〓用和激励体系,实现人力资源的优化配置。
                基于岗位胜任能力的任▂职资格体系,铺就人才成长的〒多重通道。
                以职业训@ 练为核心的能力开发体系,不断提升员工职业化素质。
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